team-3373638_1920

5 วิธีที่ยอดเยี่ยมในการให้รางวัลพนักงานชั้นนำ

Posted by

การตระหนักถึงความสำเร็จของพนักงานของคุณและให้รางวัลพวกเขาสำหรับงานของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการรักษาอัตราการรักษาที่ดี สาเหตุหลักที่คนส่วนใหญ่ลาออกจากงานคือขาดความชื่นชม อย่างไรก็ตาม ด้วยการใช้วิธีการให้ผลตอบแทนที่มีประสิทธิภาพอย่างจงใจ คุณควรได้รับความภักดีจากคนงานในขณะเดียวกันก็สร้างขวัญกำลังใจในที่ทำงานด้วย การเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานไม่ใช่เรื่องยาก รับจดทะเบียนบริษัทเคล็ดลับคือการทำความเข้าใจวิธีการระบุและให้รางวัลแก่พนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ประสบความสำเร็จสูงสุดของคุณ ต่อไปนี้เป็นวิธีที่คุณสามารถใช้เพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่ดีที่สุดเพื่อผลลัพธ์ที่ดีกว่า

การส่งเสริม
การเลื่อนตำแหน่งเป็นความก้าวหน้าในอาชีพการทำงานของพนักงานภายในองค์กรเกี่ยวกับงาน ตำแหน่ง หรือตำแหน่ง คนงานทุกคนคาดหวังวันที่พวกเขาจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งงาน ธุรกิจหรือสถานที่ทำงานแต่ละแห่งมีโครงสร้างลำดับชั้นของงานที่แตกต่างกัน ซึ่งจะกำหนดวิธีที่บุคคลจะลุกขึ้นและได้รับการเลื่อนตำแหน่งภายในบริษัทนั้น โปรโมชั่นไม่ได้เป็นเพียงรางวัลสำหรับผลงานที่โดดเด่นอย่างต่อเนื่อง เป็นหลักฐานว่านายจ้างเชื่อว่าถึงเวลาแล้วที่จะเพิ่มงานอื่น ๆ ให้กับชุดภาระผูกพันในปัจจุบันของพนักงาน

โปรโมชั่นมีหลากหลายรูปแบบ ในขณะที่บางคนจัดให้มีการก้าวหน้าในตำแหน่งหรือตำแหน่งการจ้างงาน คนอื่นๆ อาจจัดให้มีค่าตอบแทนหรือค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น การเลื่อนตำแหน่งอาจส่งผลให้มีการเปลี่ยนงานและความรับผิดชอบในองค์กรเฉพาะอย่างถูกกฎหมาย เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องยอมรับว่าคนงานมีผลงานที่เหนือกว่าเพื่อแสดงความพยายามและรักษาขวัญกำลังใจ พิจารณาประเภทการส่งเสริมการขายที่ธุรกิจของคุณสามารถนำเสนอได้

ถ้วยรางวัล
ถ้วยรางวัลเป็นการรำลึกถึงความสำเร็จทางกายภาพและยาวนานโดยเฉพาะซึ่งทำหน้าที่เป็นรูปแบบการรับรู้หรือข้อพิสูจน์คุณภาพ ถ้วยรางวัลและโล่ประกาศเกียรติคุณพนักงานที่กำหนดเองอาจเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับการพัฒนาทีม การแสดงให้พนักงานของคุณเห็นว่าทั้งความพยายามของพวกเขาได้รับการมองเห็นและเป็นที่ยอมรับจะมีส่วนช่วยอย่างมากในการรักษาขวัญกำลังใจและแรงจูงใจ ปัจจัยสำคัญคือรางวัลตอบแทนพนักงานที่คุณมอบให้ พนักงานที่รู้สึกมีค่ามีแนวโน้มที่จะพึงพอใจในการทำงานมากกว่า และอย่างที่เราทุกคนทราบ ทัศนคติแพร่กระจายไปราวกับไฟป่า นั่นคือเหตุผลที่แพลตฟอร์มออนไลน์ต่างๆ เสนอชื่อรางวัลการยกย่องพนักงานตามสั่งและกำหนดเองเพื่อช่วยในการพัฒนาวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นประโยชน์และส่งเสริม คุณสามารถใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อสั่งซื้อรางวัลที่กำหนดเองทางออนไลน์เพื่อให้พนักงานของคุณแสดงความขอบคุณ

ปรบมือและชมเชย
การสรรเสริญนั้นฟรีทั้งหมด การใช้คำชมจากใจจริงเป็นวิธีที่ตรงไปตรงมาที่สุดในการแสดงความกังวลของคุณ และทุกคนจะซาบซึ้งกับมัน จดหมายแสดงความขอบคุณที่เขียนด้วยลายมือหรือแชทส่วนตัวเพื่อแสดงความขอบคุณสำหรับความพยายามของพนักงานสามารถสร้างวาทกรรมที่ยาวนานเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงาน ทำให้พนักงานของคุณมีความคืบหน้าและเพิ่มการมีส่วนร่วม หลีกเลี่ยงอีเมลที่ไม่สุภาพหรือการ์ดชมเชยทั่วไปเพราะอาจทำให้ท่าทางถูกลงและทำให้ดูเหมือนเป็นหน้าที่มากกว่าความกตัญญูอย่างแท้จริง ผู้จัดการบางคนเชื่อในการส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการยอมรับภายในบริษัทของตน

จัดแสดง
พนักงานระดับสูงของคุณคือร็อคสตาร์ของบริษัท การปล่อยให้พวกเขาเป็นผู้นำแบบอย่างจะส่งเสริมแนวคิดที่ว่าความสำเร็จของพวกเขาโดดเด่น พนักงานจะรู้สึกมั่นใจเมื่อได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำในด้านต่างๆ เช่น การขาย การบริการลูกค้า หรือการสนับสนุน พิจารณาติดตั้งลีดเดอร์บอร์ดในห้องพักเพื่อเน้นย้ำผู้ชนะรายเดือนของคุณ สิ่งนี้ยังทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจให้คนงานคนอื่นแย่งชิงตำแหน่งสูงสุด กระดานผู้นำควรมีจุดมุ่งหมายเพื่อจูงใจผู้เล่นเสมอ ไม่ใช่เพื่อกีดกันพวกเขา เมื่อคนๆ หนึ่งได้รับ 5 แต้มในงานใหม่ เขาหรือเธอจะรู้สึกท้อแท้มากกว่าเมื่อรู้ว่าผู้เล่นอันดับต้นๆ ชนะไปแล้ว 5,000 แต้ม

นักเล่นเกมจะละทิ้งกระบวนการ gamification โดยสิ้นเชิง วิธีหนึ่งในการแก้ปัญหานี้คือการแบ่งลีดเดอร์บอร์ดเพื่อให้แสดงข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด

ปาร์ตี้
ทุก ๆ สองสามสัปดาห์ พยายามจัดงานเลี้ยงเล็ก ๆ ในห้องพัก รำลึกวันเกิดประจำเดือนและวันครบรอบธุรกิจด้วยเค้กที่มีน้ำค้างแข็งชื่อบุคลากรที่เหมาะสม จัดเตรียมอาหารกลางวันแบบจัดเลี้ยงในช่วงเวลาทำงานที่สำคัญเพื่อแสดงให้พนักงานของคุณเห็นว่าคุณซาบซึ้งในความตั้งใจของพวกเขาที่จะลุกขึ้นสู้ในโอกาสนั้นมากเพียงใด ใช้ทุกเหตุผลที่มีในการจัดประชุมขอบคุณพนักงานกลุ่มเล็กๆ สิ่งนี้ตอกย้ำแนวคิดของการขอบคุณตลอดไป

กลวิธีทั้งหมดนี้ใช้ได้ทันที นายจ้างที่แสดงความขอบคุณต่อพนักงานอย่างเพียงพอจะสังเกตเห็นประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้น ความพึงพอใจในการทำงานโดยรวม และการรักษาพนักงานไว้ คุณจะสร้างสถานที่ทำงานให้กับพนักงานของคุณ การส่งบทความ และสิ่งนี้จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *